📄 2. İstifa Etmene Rağmen Tazminat Alabilirsin!

🤯 Evet, yanlış duymadın!
✅ Eğer “haklı fesih” nedenin varsa (maaş ödenmemesi, mobbing, fazla çalışma, vs.)
➡️ İstifa etsen bile kıdem tazminatına hak kazanırsın.

👁️ 3. İşyerinde Kamera Var Ama Bilgi Yoksa Suçtur! 🎥

📹 İşveren seni bilgilendirmeden izliyorsa bu:
🔒 Özel hayatın ihlali + kişisel veri suçu demektir.
⚖️ Kamera varsa, seni yazılı olarak bilgilendirmek zorundalar.

🧾 4. SGK'sız Çalışmak Suçtur – Her İki Taraf İçin!

🧑‍🔧 Sigortasız çalışmak, “karşılıklı anlaşma” ile bile olsa:
🚨 Hem işveren hem çalışan için suçtur.
📌 İşveren ceza öder, çalışan ise birçok haktan mahrum kalır.

🗓️ 5. Resmî Tatilde Çalışmaya Zorlanamazsın!

📅 1 Ocak, 1 Mayıs, 29 Ekim gibi günlerde çalışmak:
🛑 Mecburi değil!
✅ Çalışırsan, %100 zamlı ödeme almak zorundasın.
💸 Çalışıp da ödeme alamıyorsan, hakkını arayabilirsin!

🗣️ 6. Mobbing Suçtur – Sessiz Kalma!

😔 Aşağılama, dışlama, küçük düşürme…
📌 Bu davranışlar “idare ederiz” değil, mobbingdir.
⚖️ Belgelenirse tazminat davası açabilirsin.

🧘 7. Yıllık İzin Hakkın Vazgeçilmezdir!

📌 1 yıl çalışan herkesin en az 14 gün yıllık izin hakkı vardır.
🛑 “Ücretini verelim, izin kullanma” demek YASAYA AYKIRIDIR.
💥 Bu hak ne devredilir ne de parayla değiştirilebilir!