1. Kararın Künye Bilgileri

  • Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

  • Esas No: 2018/588

  • Karar No: 2018/3816

  • Tarih: 22.02.2018

  • Dava Türü: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacakları

2. Olayın Özeti

Davacı, üretim tesisinde “Kalite Güvenlik” görevlisi olarak çalışmış, evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini bildirmiştir. Ancak, iş yerinde yaşanan iş arkadaşıyla tartışma ve hakaret nedeniyle işveren tarafından İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı nedenle iş akdi feshedilmiştir. Davacı kıdem, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep etmiştir.

3. Tarafların İddiaları

  • Davacı: Haksız fesih yapıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep eder.

  • Davalılar: İş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla mesai ve ücretlerin ödendiğini, bazı taleplerin zaman aşımına uğradığını savunur.

4. Mahkeme ve Yargıtay Kararı

  • İşçinin işten evlilik nedeniyle ayrıldığı kabul edilmiştir. İşverenin sonraki feshi hukuki sonuç doğurmamıştır.

  • İşverenin haklı feshi, işyerindeki tartışma, hakaret ve fiziksel müdahale nedeniyle geçerlidir.

  • İşveren feshi haklıyken, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

  • Yıllık izin süresi doğru hesaplanmamıştır (55 gün kullanılmıştır, 25 gün sayılmıştır).

  • Hükmedilen miktarların net/ brüt belirtilmemesi usul hatasıdır.

  • Karar bozularak mahkemeye gönderilmiştir.

5. İş Hukuku Açısından Değerlendirme ve Öneriler

  • İşverenler, işçinin haklı nedenle fesih sebeplerini objektif olarak kanıtlamalıdır.

  • İşçinin feshi daha önce yapıldıysa, işverenin sonraki feshi hukuki sonuç doğurmaz.

  • İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı taleplerinde dikkatli olunmalıdır.

  • Fazla mesai ve yıllık izin hakları eksiksiz ve doğru şekilde hesaplanmalıdır.

  • İşveren ve işçi arasındaki iş ilişkilerinde uyuşmazlıklar dikkatle incelenmelidir.