Türkiye ve Almanya’da çalışma saatleri, fazla mesai ve işçilerin hakları nasıl farklılık gösteriyor? Karşılaştırmalı bir rehber.

İşten çıkarıldınız ve ne yapacağınızı bilmiyor musunuz?
Hangi haklarınız var, ne kadar tazminat alabilirsiniz, işsizlik maaşı alabilir misiniz?

Bu yazıda, işten çıkarılan bir işçinin sahip olduğu tüm yasal hakları sade ve güncel şekilde anlatıyoruz.

👩‍👦 “İzin alırsam ya kovulursam?” diye düşünüyor olabilirsin.
📌 Ama bil ki çocuğun hastalığı nedeniyle izin istemek hakkındır!

👷‍♀️ “Yıllık izin dışında başka izin hakkım yok” sanıyorsan…
Yanılıyorsun!
📚 İş Kanunu’na göre bazı izinler zorunludur ve işveren tarafından engellenemez!

📸 “Yüz tanıma sistemine girmeyi kabul etmedim ama mecbur tutuyorlar.”
⚠️ Böyle bir şey yasal değil!

❌ “Çıkmadan çantanı aç bakalım!”
Bu cümle sana tanıdık geliyorsa dikkat!
📌 İşverenin keyfi üst araması yapma hakkı yoktur!

📌 Yazılı sözleşme olmasa bile çalışma varsa, iş ilişkisi vardır.
⚖️ Tanıkla, bordroyla, mesajla ispat edebilirsin.
🛡️ Sigorta, tazminat, izin… hepsini talep edebilirsin.

📌 Günde 7.5-8 saatin üzeri fazla mesai sayılır.

💰 1 dakika bile olsa fazla çalıştığını ispatlarsan, mesai ücreti alırsın!
🛑 İşveren “bizde mesai yok” diyemez, yasa geçerli!